1、量化数据考核，拒绝弄（nòng）虚作假

2、系（xì）统知（zhī）识（shí）指导，新人技能提升快

3、岗位、薪酬、绩效与（yǔ）考核充分挂钩，职业通（tōng）道一路清晰

4、完善的培训体系

１、丰富的实践（jiàn）活（huó）动、拓展训练助力团队凝聚力。

２、部门团队（duì）分享（xiǎng）专业知（zhī）识，月（yuè）度培训。

３、完善的（de）规章制度白（bái）皮（pí）书，让新人更（gèng）好（hǎo）的了（le）解公司（sī）文化和内（nèi）部机（jī）制。

４、每位新（xīn）人（rén）都（dōu）有特（tè）定的负责人带领，特色（sè）“拜（bài）师制”让员工
　　心怀感恩，师傅引导（dǎo）其工作快速步入正轨

５、公司特有的心灵氧（yǎng）吧帮助排解员工心（xīn）理困惑，大到
　　职业规划，小到生活日常，关注每一位员工的心理健康。

６、公司专门成（chéng）立企业文化培（péi）训组（zǔ），在春节、七（qī）夕（xī）节（jiē）、圣（shèng）诞（dàn）节、中
　　秋节、员工生日等节日组织丰（fēng）富多彩（cǎi）的互动（dòng），拉近员工（gōng）距（jù）离。

７、带领员工（gōng）一起（qǐ）承（chéng）担社会责任，去养（yǎng）老院、为贫（pín）困家（jiā）庭募捐等（děng）
　　公益行动（dòng）。